贵州省赤水河航道管理局文件 

 
 
赤河办﹝201245 
 

 
 
贵州省赤水河航道管理局
关于进一步加强机关考勤管理工作的通知
 
 
为进一步加强机关考勤管理工作,促进机关工作作风实现新转变,提高工作效率,把处机关“为生产服务、为基层服务、为职工群众服务”真正落到实处,为赤水河航道事业实现跨越式发展提供良好的工作氛围,经局党委讨论,现就局机关进一步加强考勤管理工作有关事宜规定如下。
一、 严格考勤
考勤采取日常考勤和指纹打卡相结合的方式进行。
1、科室负责。机关工作人员日常考勤签到由科室负责,科室负责人根据职工实际出勤情况,认真填写《贵州省赤水河航道管理局考勤表》,考勤表于次月1日(节假日顺延)交劳动人事科。各科室要坚持客观公正、实事求是的原则,对本科室工作人员的出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况如实记载,保证考勤制度各项措施落到实处。
2、指纹打卡。实行上下班打卡制度,上午打卡时间:830以前,下班打卡时间1130以后;下午上班打卡时间230以前,下班打卡时间530以后,请广大干部职工自觉遵守。
3、严格执行请销假制度。
要严格执行《贵州省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《贵州省赤水河航道管理局关于加强休假管理工作的通知》等休假、请假制度要求,凡请假、休假的必须按照请假、休假审批权限履行文字请销假手续。除特殊情况可以口头请假、事后补文字书面假外,其他必须执行事前请假、休假制度,所有人员的公休均应经科室负责人或分管领导签字同意后,交劳动人事科签署意见,并予登记备案。对未履行书面请假、休假手续的按旷工对待;假期完毕后,应及时向准假领导销假并告知劳动人事科及科室考勤人员。
二、具体措施
1、机关工作人员上班、下班请到一楼打卡。
2、迟到人员需到科室负责考勤人员处或劳动人事科备案,作迟到一次记载。迟到人员未办理备案的,视为旷工半天处理。
3、凡是下班时间未打卡的人员,均作早退一次记载。
4、工作人员因事请假必须以书面假条为依据,口头请假无效。事假在3天(含3天)内的由部门负责人批准;47天的由局分管领导批准;7天(不含7天)以上的由局党政主要领导人批准;部门负责人须经分管领导或局党政主要领导批准。局领导班子成员请假须写假条交党委办公室。
5、部门安排临时外出办公事的,由部门或分管领导通知人事科作记录。
6、机关工作人员外出施工期间不纳入机关考勤。
7、全体机关工作人员都要切实树立起“为生产一线服务、为基层服务、为广大职工群众和服务对象服务”的思想,对基层单位请示报告的问题要在一周内作出答复和解决;对职工、离退休老同志及社会服务对象反应的情况和问题,凡是符合政策和局内规定的要及时答复和解决;对不符合政策和规定的或虽符合政策和规定,但一时无法解决的问题,要作好耐心细致的说服教育和解释工作。严禁在机关内发生争吵、打骂等不文明行为。
三、奖惩规定
1、奖励
把局机关工作人员上班工作纪律的好坏作为年度绩效考核及评选先进的重要条件之一。
2、处罚
①、凡局机关工作人员迟到早退的,发生一次扣除奖励性绩效工资50元。
②、局机关工作人员每月迟到或者早退累计3次及以上的;旷工不超过2天的,扣除本人当月奖励性绩效工资。
③、局机关工作人员全年迟到早退累计7次及以上的;在工作时间与职工、家属或服务对象争吵、打骂的;对基层单位的请示报告在一周内不作出答复和解决的,扣除本人半年奖励性绩效工资的50%。
④、局机关工作人员全年迟到早退累计10次及以上的;旷工3天及以上的;在工作时间与职工、家属或服务对象争吵、打骂造成极坏社会影响的;对基层单位的请示报告在一周内不作出答复和解决且造成严重后果的,取消本人半年度奖励性绩效工资,年度考核为基本合格或不合格。
⑤、机关工作人员在执行中出现本规定未包含的情况,以《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》为准。
四、有关要求
1、提高认识。加强机关考勤管理,是“创先争优”活动和落实国发2号文件的重要内容之一,是改变机关作风,提高行政效能、推进赤水河航道事业发展的现实要求。局机关全体干部职工要切实提高认识,做好表率,从考勤入手,从自己做起,自觉落实执行机关考勤管理的相关规定,积极推动机关作风建设,进一步提升素质,树立形象。
2、加强监督检查。局成立考勤监督小组,成员由劳动人事科、党委办公室、行政办公室人员组成,下设办公室在劳动人事科。考勤监督小组加强对科室考勤情况进行监督,督查采取定期检查和不定期抽查,督查次数每月不少于2次,局领导将不定期参与带班督查。被督查科室负责人要在检查记录上签字认可,并进行实名通报。督查结果按照本规定执行。
五、在航道养护基地大楼上班的我局所有人员按照本规定执行。
六、本规定由局党委办公室和劳动人事科负责管理和解释。
七、本规定从下发之日起正式实施。
 
 
 
 
 
2012119

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